职位描述：
1、贯彻执行招聘相关管理制度；
2、根据招聘计划推动实施（含网络招聘、现场招聘会、校园招聘、内部调动、外出宣传等）；
3、负责班长级以下基本岗位的招聘甄选工作；按部门编制、岗位职责、岗位说明书补充适合部门需求的人员；
4、拓展、完善并维护各种招聘渠道，并做渠道招聘成果数据统计与分析；
5、做好人员筛选及面试；跟进新员工适岗情况及离职员工面谈；
6、贯彻执行培训相关管理制度；
7、负责新员工入职培训工作；
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，有招聘培训l理论或实践基础；
2、了解各种招聘渠道，有较好的洞察及辨析能力；
3、问题分析与解决能力、沟通表达能力良好；
4、积极主动、责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力及团队合作精神；
5、熟悉国家相关劳动法、劳动合同法、劳动保护法律法规；
6、精通办公软件；
7、粤语熟练；
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廖振武
